Konflikt między wspólnikami w Hiszpanii - jak rozwiązać spór w spółce?

Prowadzenie spółki w Hiszpanii z partnerami biznesowymi,. Jednak często dochodzi również do sytuacji, w których wspólnicy różnią się w opiniach, interesach lub wizji rozwoju przedsiębiorstwa. Taki konflikt między wspólnikami w Hiszpanii może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych i prawnych, jeśli nie zostanie rozwiązany zgodnie z przepisami Ley de Sociedades de Capital.

Najczęstsze przyczyny konfliktów między wspólnikami w Hiszpanii

W hiszpańskich spółkach, podobnie jak w innych krajach, do konfliktów dochodzi najczęściej w wyniku różnic interesów, braku przejrzystości lub nadużyć ze strony wspólników większościowych. Typowe sytuacje to:

• Spory dotyczące decyzji strategicznych - np. w sprawie reinwestycji zysków, podziału dywidend, wynagrodzeń członków zarządu czy zmiany strategii biznesowej.

• Nadużycie pozycji większościowego wspólnika - podejmowanie decyzji sprzecznych z interesem spółki, ale korzystnych dla grupy kontrolującej.

• Brak dostępu do informacji - ograniczanie prawa do informacji wspólników mniejszościowych, co utrudnia im wykonywanie prawa głosu.

• Chęć wystąpienia ze spółki lub sprzedaży udziałów - szczególnie problematyczna, gdy pozostali wspólnicy nie chcą lub nie mogą ich odkupić, bądź pojawia się spór o wycenę udziałów.

• Konflikt interesów i transakcje powiązane - np. gdy jeden ze wspólników prowadzi działalność konkurencyjną lub zawiera umowy z własną firmą bez zgody spółki.

Takie sytuacje są nie tylko źródłem napięć, ale często prowadzą do paraliżu decyzyjnego i utraty zaufania między partnerami.

Pacto de socios - klucz do uniknięcia konfliktów w spółkach w Hiszpanii

Najskuteczniejszym sposobem na uniknięcie konfliktu między wspólnikami jest precyzyjne uregulowanie zasad współpracy już na początku działalności. W hiszpańskiej praktyce prawnej podstawowym narzędziem jest pacto de socios, czyli umowa wspólników.

Taki dokument, sporządzony z pomocą prawnika specjalizującego się w prawie spółek, powinien zawierać m.in.:

• jasny podział obowiązków i odpowiedzialności wspólników,

• procedury podejmowania decyzji strategicznych,

• zasady finansowania i wypłaty zysków,

• mechanizmy rozwiązania sporów i sytuacji blokady,

• warunki wystąpienia wspólnika lub zmiany kontroli w spółce.
  

Oprócz tego, warto zadbać o to, by statut spółki (estatutos sociales) zawierał regulacje dotyczące dywidend, wynagrodzeń zarządu, przenoszenia udziałów czy wykluczenia wspólnika (exclusión de socios).

Dobrze skonstruowany pacto de socios to inwestycja w bezpieczeństwo i stabilność spółki - zabezpiecza interesy wszystkich stron i minimalizuje ryzyko kosztownych sporów sądowych.

Jak rozwiązać konflikt między wspólnikami - praktyczne kroki

Gdy konflikt już się pojawi, warto działać szybko i profesjonalnie. Możliwe rozwiązania to:

1. Mediacja lub negocjacje z pomocą prawnika – pierwszym krokiem powinno być podjęcie rozmów przy wsparciu niezależnego mediatora lub prawnika specjalizującego się w prawie spółek

2. Zaskarżenie uchwał spółki – jeśli decyzje większości są sprzeczne z interesem spółki lub naruszają prawa mniejszości, możliwe jest ich zaskarżenie przed sądem.

3. Dobrowolne wystąpienie lub wykluczenie wspólnika - w określonych sytuacjach dopuszczonych przez Ley de Sociedades de Capital lub umowę wspólników. W takim przypadku konieczna jest obiektywna wycena udziałów.

4. Arbitraż lub postępowanie sądowe -  ostateczne rozwiązanie, gdy inne metody zawiodą. Arbitraż handlowy często pozwala uniknąć długotrwałych procesów sądowych.

Wsparcie w konfliktach wspólników.

Spory między wspólnikami mogą zaważyć na losach całej spółki. Dlatego tak ważne jest, by reagować profesjonalnie i znać swoje prawa wynikające z hiszpańskich przepisów.

Jeżeli chcesz uniknąć sporów w swojej spółce lub potrzebujesz pomocy w trwającym konflikcie, skontaktuj się.